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Vous retrouverez ici le portail vers des guides spécifiques à certains handicaps à destination des recruteurs et des professionnels

Quelques chiffres pour commencer

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des personnes sont en situation de handicap
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des handicaps sont invisibles

Le handicap est une condition qui nous touche tous directement ou indirectement.

En effet, 20% de la population est en situation de handicap.

Surprenant ! 80% des handicaps sont invisibles. Souvent, nous ne les voyons pas, mais ils peuvent se révéler être un challenge au quotidien.

Concrètement, c'est quoi un handicap ?

C’est l’incapacité d’une personne à vivre et à agir dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, ou sensorielles. Il se traduit la plupart du temps par des difficultés de déplacement, d’expression ou de compréhension chez la personne atteinte.

Le handicap, une multitude de conditions

Le handicap est bien plus large que ce qu’on pense. Il regroupe des centaines de conditions qu’on peut regrouper en 6 catégories :

Handicap moteur

Atteinte partielle ou totale de la motricité

Handicap visuel

Personnes malvoyantes et nonvoyantes

Handicap auditif

Personnes sourdes et malentendantes

mental health, disorder, mental illness, phobia, Panic Attack, Psychiatric, anxiety

Handicap psychique

Troubles mentaux, affectifs et émotionnels

Troubles dys

Troubles de l'apprentissage écrit, oral ou intellectuel

Maladies invalidantes

Maladies respiratoires, digestives, infectieuses

Chaque handicap a ses propres contraintes et atouts.

Être en situation de handicap ne signifie pas que moins de compétences, moins d’aptitudes, mais uniquement  que les personnes en situation de handicap sont différentes dans certaines situations.

Ces différences nécessitent des adaptations mais elles peuvent aussi se révéler être une force, car les personnes en situation de handicap appréhendent le monde par le prisme de leur différence.

Ainsi, le handicap peut être un vivier de compétences différenciantes et innovantes qui sont encore sous-exploitées.

L’objectif du guide bégaiement est de permettre aux recruteurs et aux professionnels de mieux appréhender le bégaiement lorsqu’ils sont amenés à rencontrer des personnes qui bégaient dans un cadre professionnel.